第894章 东非巨变！失败才是叛乱，成功了就是革命！ (第1/2页)
　　
　　「林茂业，祖籍华国金陵，五十岁，曾为欧洲航天局工作了八年。
　　
　　四年前加入NASA，负责水星雷射高度计、月球轨道器雷射高度计等设备的研发工作，同时也是霍普金斯大学的客座教授。
　　
　　我想请问，谁同意他回国的？中枢司每年给你们发几十万的年薪，你们就是这样回报国家的？」
　　
　　北美安国协会总部，会长面色阴沉，拍着桌子，不停地大声吼道。
　　
　　应龙一号的成功，让云鲲航天的名声大噪。
　　
　　结果一翻首席科学家兼CEO的资料，居然是NASA的高级工程师。
　　
　　这样的人才，为什麽流失了？
　　
　　坐在对面的下属，擦了擦脸上的口水，心里暗道：人家是法国人，只是在NASA工作而已，我难道还能把人关起来不成？
　　
　　他张了张嘴，终究还是把话咽了回去。
　　
　　他知道眼前这位会长向来不讲道理，一旦认定的事情，从来不会听旁人的解释。
　　
　　更何况，林茂业的身份本就特殊，持有法国护照，在NASA任职期间签订的也是自愿雇佣协议，并无任何限制人身自由的条款。
　　
　　「会长，林茂业在NASA的任职合同去年就已经到期，他没有选择续约，而是主动递交了辞呈，根据国际法，我们无权干涉他的就业选择。」
　　
　　下属硬着头皮解释，声音压得很低。
　　
　　「云鲲航天率先实现了两级全回收技术，这是NASA奋斗了十年的目标！
　　
　　现在倒好，竟然让华国抢了先，核心技术人员还曾是NASA的首席工程师！」
　　
　　会长猛地站起身，气势汹汹地骂道。
　　
　　废话！
　　
　　这口黑锅，不是对方背，就得他来背！
　　
　　下属抬了抬头，余光瞥见大老板脸上的神色，顿时读懂了其中深意，无奈地叹了口气。
　　
　　顷刻间，背後仿佛有一口大锅倒扣了上去，压得他有些喘不过气。
　　
　　另一边。
　　
　　法新社在报导「应龙一号」时，着重提到了云鲲航天的CE0是一位华裔法国人，话里话外，透着一股与有荣焉的感觉。
　　
　　说实话，法国人想蹭热度，其实合情合理。
　　
　　第一，林茂业是法国人；
　　
　　第二，他老婆是法国人；
　　
　　第三，他的儿女也是法国人。
　　
　　「所以，CNES为什麽留不住优秀的人才？谁能告诉我？」
　　
　　「你们不应该反思吗？」
　　
　　「中枢司到底在干什麽？老子交的税，可不是让他们用来浪费的！应该为顶级工程师提供更好的医疗、住宿和研发环境。」
　　
　　法国网友在评论区里，极为愤怒地指责和谩骂道。
　　
　　明明是自家培养的人才，却在世界的另一头开花结果，这岂不是说，法国的学术和科研领域出了问题吗？
　　
　　与此同时，位於伦敦总部的Inmarsat，也发现了一个问题。
　　
　　站在陈延森右手边的男人，好像是西蒙、佩恩，两年前在Inmarsat就职，是个懂技术、懂管理，又精通成本控制和公司运营的复合型人才。
　　
　　一番打听之後，才知道没看错，真的是同一个人。
　　
　　现在人家是云鲲航天商业部总裁，并为应龙一号提供了部分火箭材料的技术支持。
　　
　　「这...怎麽全是我们的人啊！」
　　
　　欧美地区的网友，在看完YouTube上的一条解读视频後，当即破了防。
　　
　　「西蒙、佩恩？我记得他！Inmarsat的成本控制大神，多少棘手的项目都是他盘活的，怎麽跑去华国了？」
　　
　　「不止他！你们看视频里标注的，负责应龙一号导航系统的总工程师，是前欧洲航天局的资深研究员，五年前还主导过伽利略卫星的升级项目！」
　　
　　「疯了吧？这些人在欧美随便找个岗位都能拿顶薪，为什麽要去华国的初创公司？」
　　
　　「有没有一种可能，不是他们想去，是我们留不住？」
　　
　　这条评论刚出现，就被无数反驳淹没，可也悄悄戳中了很多人的痛点。
　　
　　当然，也有人产生了疑问：华国到底有什麽？
　　
　　能让这帮欧美航天领域的顶级工程师，漂洋过海地去异国他乡打工？
　　
　　直到有人爆料，单单是云鲲航天的底薪标准，便是欧洲航天局的1.3到1.8
　　
　　倍，再加上租房补贴，最高就超过了两倍。
　　
　　此外，一年发四次季度奖，最少八个月工资。
　　
　　还有覆盖直系亲属的免费商业保险，涵盖牙科、视力、听力等，以及额外的养老金计划、带薪假、福利房等。
　　
　　甚至，只要职级达到资深主管及以上，每月还能享有一盒NeuroGuard的申领权限。
　　
　　而欧美地区富人与穷人争抢NeuroGuard的消息，早已传得沸沸扬扬。
　　
　　不少人都知道NeuroGuard不仅能治疗阿尔兹海默症，还能让大脑重回四十岁的状态，使得NeuroGuard在黑市的价格居高不下。
　　
　　每个月一盒NeuroGuard，一年下来，光NeuroGuard的潜在收益，就超过了三十万美币。
　　
　　一时间，欧美地区的技术人员，对森联集团更加向往了。
　　
　　「星核发动机高级设计师周俊平？」
　　
　　「这人之前在所里的时候，看上去平平无奇啊？这就拿到森联科技奖了？」
　　
　　「200万奖金啊！羡慕麻了！」
　　
　　沪城第八研究所内，三四名技术员凑在一起，盯着森联科技奖官网上的一张照片，忍不住地连连感慨道。
　　
　　照片上的人正是周俊平，页面介绍了他在星核发动机研发领域做出的突出贡献，凭藉这项成果，他斩获了2016年度森联科技奖，还有200万华元的奖金可以拿。
　　
　　此前，周俊平在所里，就是一个纯干活的小透明，经常被主任叼来叼去。
　　
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　　如今也算鲤鱼跃龙门，一飞冲天了！
　　
　　毕竟科技协会也是森联科技奖的创始人之一，去年获得森联科技奖的八个人，清一色给了院士头衔。
　　
　　换而言之，周俊平极有可能在三十岁之前获得院士荣誉。
　　
　　想到这里，几人瞬间就绷不住了。
　　
　　「三十岁前评院士？这要是放在以前，想都不敢想啊！」
　　
　　一名年轻技术员咂咂嘴，眼神里满是艳羡之色。
　　
　　「可不是嘛！真是一朝发迹，扶摇九万里！」
　　
　　另外一人小声嘀咕道。
　　
　　在陈延森看来，有功就要赏，升职加薪是本分，而技术人员最渴望的名誉和声望，他也在利用森联大学、《森联科技前沿》和森联科技奖等方式，手下的员工们一一铺就。
　　
　　
　　
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