第797章 没有那么快吧？ (第2/2页)
　　
　　车间主任虽说在级别上跟产品检验科的科长，包括销售科的科长是一样的，但重要性，话语权有很大的不同。
　　
　　产品检验科是在最末尾的，销售科能排到第二，生产车间则是最重要的。
　　
　　这是因为国营酒厂大部分的销售都是固定的，统购统销，跟哪些单位有合作，生产的酒水供给哪些单位，都是计划的。
　　
　　也就最近一两年才稍微有些松动，厂里在扩展销售渠道，但也很难有效果。
　　
　　“如果政策松动一些，销售科还是很重要的，毕竟厂里的利润高不高跟销售科有直接的关系，要是销售科能把销售渠道拓展开，酒厂的销量提升起来，利润肯定是会上涨的，直接关系到酒厂账户的资金。”陈浩说道。
　　
　　等到各个国营单位自主权力扩大了，销售是一个非常热门的岗位。
　　
　　尤其是在一些提成跟销售挂钩的单位。
　　
　　干得好的销售，凭借着提成就能实现财富自由。
　　
　　“市酒厂的地位还是太低了，要是跟茅台酒一样，也把部分的酒水放到市场上面，进行自主定价，销售的地位的确能提升，重要性也会更突出，不过那也得要换人，不能让你老丈人来做这个事，他做这个事就不成。”朱茂林说道。
　　
　　“你这么好的大腿他都没抱住，还能指望他做成个啥事？干销售就要没皮没脸，要把脸面丢下去，要不然干不成销售。”
　　
　　朱茂林对陈浩老丈人的评价并不高。
　　
　　说不要面子吧，做了销售科科长这个位置，他并没有闲下来，也到处跑，寻找销售渠道，只不过说并不理想，没有找到多少销售渠道，仅有的销售渠道还是靠儿媳妇那边，但也很有限。
　　
　　说要脸面吧，有陈浩这样的大腿偏偏不抱着，最终也没能把市酒厂的酒水销售搞起来。
　　
　　“他那方面就不管了，既要又要，没有那么容易，不可能鱼和熊掌兼得。”陈浩说道，“想要得到一些东西，总归是要失去一些东西，都能握在手上的，少之又少。”
　　
　　他看着朱茂林，“你能被提拔到车间主任这个位置，就说明厂里的领导实际上也是想要做出改变的。”
　　
　　“在任用一些改革派的人员，往后你可以更加坚定自己的意图，多写一些关于管理，关于酒厂改革方面的文章，表达自己的观念，说不定今年还能再得到提拔，从车间主任的位置直接去组织科，或者去办公室。”
　　
　　组织科实际上就是管人事的，这是一个很重要的部门，能在组织科去，意味着得到提拔，办公室也是类似的道理，整个办公室相当于是市酒厂领导的秘书，帮助领导处理一些相关文件。
　　
　　这跟在政府机构的部门有些类似。
　　
　　搞组织，搞办公室的，下一步再往上升，就是直接任单位的领导了。
　　
　　“没有那么快吧？酒厂有在车间主任干了好些年的，一直也没得到提拔，我这才刚从产品检验科到车间主任，一年的时间就能提拔到组织科或者是办公室？”朱茂林被陈浩这个话吓到了。