第639章 人才培养计划 (第2/2页)
　　
　　看见张大山后，唐甜甜故意逗趣道：“张厂长，几日不见，你看起来清瘦了不少呀！可是遇到了什么烦心事？”
　　
　　前几天，张大山被亲妈缠得紧，没事就往外跑，再加上码头上忙，也顾不上按时吃饭，确实显得黑瘦了些。
　　
　　不过，张大山已经得知了好消息，此刻看见唐甜甜，只笑得见牙不见眼，“嘿嘿。”
　　
　　办公桌后，黄晚晴清了清嗓子，将俩人招过去坐下，然后说起了霍真教授的事情。
　　
　　“唐总，你来的正好！”
　　
　　“今天你们俩都在，我正好说一下企业培训的事情。”
　　
　　随后，黄晚晴也没有隐瞒，将整件事情的前因后果，都详细说了一遍。
　　
　　“根深才能叶茂。为了避免今后，厂子里出现某一个岗位人员变动，而对厂子造成不可逆的损失和影响，也为了厂子更长远、稳定的发展，我准备在黄记木器厂启动【员工职业成长计划】。”
　　
　　“唐总可以先听一下，参不参与都可以。还像之前那样，时装厂那边的决策，由唐总全权做主，我不干涉。”
　　
　　唐甜甜当即坐直身体，好奇道：“黄老板，什么是职业成长计划？你先展开说说。”
　　
　　黄晚晴当即拿出了笔记本，翻开提前做好的功课，简单介绍起来：
　　
　　“这个计划，面向厂子里的优秀工人，以及所有的领导层。从小组长、车间主任，到部门领导、副厂长，甚至厂长，都可以选择报名参加这个培训计划。”
　　
　　“这个培训时间，定在下班后的晚上，以及周末节假日。暂定每半年，开办一期。”
　　
　　“报名参加培训的职工，需要与厂子补充签署一份合同，三年之内因自身原因离职，要付赔偿金。”
　　
　　“职工参加完培训计划，完成指定学习内容，并且顺利毕业后，按合同条款进行涨薪。如果有升职机会，也是优先受过培训的职工。”
　　
　　“培训期间，表现优秀的职工，还能评上企业讲师称号。在下一期的培训中，可以竞聘成为讲师，负责给下一层的职工培训。讲师会有额外的津贴。”
　　
　　唐甜甜听完，连连点头，“这个好！企业要想办好，就需要与时俱进。职工的学习，就应该是终身的！”
　　
　　张大山认真听完后，举手提问道：“老板，那培训内容呢？具体都培训些什么？”
　　
　　黄晚晴笑道：“你这个问题，算是问到了点子上！只要是咱们厂，当前职工们上班要做的事情，都将是培训内容！”
　　
　　“所以，在培训之前，我们需要先做另外一件事情：编纂各个岗位的规范操作手册，最好配上图片。”
　　
　　张大山听完，脸都吓白了，脑瓜子瞬间嗡嗡的，“老天爷，这工作量得多大呀！”
　　
　　黄晚晴看到对方的反应，强忍笑意道：“你放心，这件事情，有专门的人来弄。你是厂长，只要负责最后审核就行。”
　　
　　她向来清楚，张大山是“跑业务方面的巨人，文字工作前的矮子”，看到字多的材料就头疼。
　　
　　这几年，已经算是有很大进步了！但术业有专攻，人才需要放对位置。
　　
　　张大山听说有人替他干这事，先是松了一口气。不过很快，他又回过味来，觉得不太妥。
　　
　　“可是老板，编纂咱们厂每个岗位的规范操作手册，其中有不少内容都涉及厂子的机密，不能轻易泄露。”
　　
　　“从目前来看，大家手中的工作都比较饱和，编纂工作又沉重繁冗。”
　　
　　“所以，我想问一下，你准备选谁来做这件事情？”
　　
　　这件事情，不管谁来负责做，都得累得脱一层皮。