第97章 胡萝卜和大棒 (第2/2页)
　　
　　“有魄力”自然是好词，听着就让人热血沸腾。
　　
　　但这词的背后是有潜台词的，魄力往往和风险成正比，万一这支团队水土不服，或者磨合不顺，那乐子就大了，到时候别说国内游戏圈，怕是日本那边也要把他当个笑话看。
　　
　　不过，楚晨做都做了，自然也不是瞻前顾后的人，而且他对这个团队还算有信心的。
　　
　　创媒IMS是一家历史悠久的动画外包公司。
　　
　　但公司里的员工，平均年龄不到30。
　　
　　这其实很违反楚晨之前的认知，在他的印象里，日本动画行业的从业者不都应该是经验丰富、头发花白或者地中海的前辈吗？
　　
　　不过创媒IMS的老社长一句话就把这事讲清楚了。
　　
　　“为了活下去，我们只能招募年轻人。”
　　
　　“他们能力不差，但资历不够，所以工资…”
　　
　　后面的话没说完，但意思不言而喻，年轻人工资低。
　　
　　想想也是，在日本，虽然动画从业者的整体工资不高，但大公司还是比小作坊强得多，最终筛选下来，像创媒IMS这样的外包公司。
　　
　　要活下去，就只能用更低的成本压榨更高的效率。
　　
　　不过，这对楚晨来说，这反而是好消息。
　　
　　年轻人，意味着更有冲劲，也更容易接受新事物，适应新环境。
　　
　　“我回来的时候，看了一下大家的进度，有些细节上的问题，我感觉大家可能是分镜上有些理解偏差，所以我来做个项目简述和分镜解析。”
　　
　　传媒IMS就是之前1.0的外包公司，所以虽然他们也是新加入了的团队，但在融入星辰体系这一块其实是无缝衔接的。
　　
　　不过无缝衔接，不代表完美衔接。
　　
　　在星辰收购IMS之前，IMS的管理工作是IMS的社长在做，可收购之后，这位社长并没有跟着来。
　　
　　所以现在的星辰动画工作室实际上是没有管理人的。
　　
　　短时间内，整个动画工作室可以凭借惯性，继续进行动画制作。
　　
　　毕竟有分镜，有需求，有之前制定好的进度计划表。
　　
　　一项一项落下去，也能做出来。
　　
　　但是。
　　
　　能做出来，不代表能做好。
　　
　　在老社长离开之后没了“监督”，楚晨也不在这几天动画工作室虽然继续在推进，但各种错误也是肉眼可见的在变多。
　　
　　甚至一些很明显的错误，比如楚晨给的分镜是从下往上扫，从角色的腿部，再到腰间，再到枪械开火。
　　
　　而在实际的过程中，这一部分就变成了直接切到枪械开火，省掉了分镜从下往上的过程。
　　
　　乍一看，似乎没区别。
　　
　　可问题是从下到上的这个过程，是楚晨特地安排的，就是为了让玩家能看到人形漂亮的腿部线条。
　　
　　有，或者没有，差距非常大。
　　
　　曾经做过牛马的楚晨一眼就看出，这肯定是有人说了一句“诶？这样就可以了吧，都是开火，做那么复杂干什么呢”
　　
　　对于一个权责不清晰的工作室。
　　
　　只要有一个人开始偷懒，那整个动画最终的结果，就会变差。
　　
　　这其实也是许多华夏动画公司在外包中经常会遇到的问题，或者说，所有老板不懂生产的企业都会遇到的问题。
　　
　　只不过楚晨没想到，这一天会来的这么快。
　　
　　因而，楚晨回到华夏之后，第一件事就是赶紧把胡萝卜后面的大棒，给捡起来。
　　
　　当然。
　　
　　考虑到，星辰动画工作室的特殊性。
　　
　　这个大棒要挥也是有技巧的，挥舞大棒不是目的，目的是要让这群人知道，楚晨作为他们的新老板，对项目进度是能够感知的，对项目好坏是能做出评判的。
　　
　　这才是重点。
　　
　　用什么形式，反倒是其次。