第111章 裁员方案 (第2/2页)
　　
　　“数据弹窗都是从5000工资以上带『小主管』头衔的员工头上弹出来的。
　　
　　“除此之外，这些数据只有在高管外出进行市场调研的时候才会出现。
　　
　　“你们去之前，和回来之后，都没再出现类似的弹窗。”
　　
　　许彤点了点头：“嗯？出现时间这一点我之前倒是没太注意。
　　
　　“不过工资和数据的关联我也注意到了，工资越高的员工提供数据的概率也越高，之前关于电影院的那个数据，就是月薪1万的员工汇报的。”
　　
　　李仁淑若有所思：“那看起来，这些贵的员工确实有贵的理由，不能随意地裁掉。”
　　
　　付晨点头：“所以不裁员才是对的。”
　　
　　李仁淑看着电脑上刷新后的公司信息界面，又陷入了沉思。
　　
　　“目前还很难说。”
　　
　　【第17有限责任公司】
　　
　　【3月公司账户余额：157000分钟签证时间】
　　
　　【4月预估收入：60000分钟签证时间】
　　
　　【4月预估支出：68000分钟签证时间】
　　
　　虽然看起来创造了新高，但仔细算一算就会发现，仍旧危机四伏。
　　
　　每个月，预估收入都会减少2万。
　　
　　下个月，如果无法完成市场调研，那么公司就会开始亏损。
　　
　　更糟糕的是，越往后容错率就越低，在支出大幅高于公司预估收入的状态下，连续两轮没能完成市场调研，公司就很有可能破产。
　　
　　李仁淑说道：“目前还不能确定市场寒冬到底什么时候会结束，不过从月份的设计来看，持续到12月份才结束也是很有可能的。
　　
　　“如果那样的话，裁员和降薪就不可避免。因为我们不可能确保每次都能赢得市场调研，更不能保证每次追加投资都不亏损。
　　
　　“许彤，你的裁员方案做好了吗？”
　　
　　许彤点了点头：“嗯，我挑出了四个裁员的备选。综合考虑了他们的年龄、职位、部门、薪资水平等等，应该不会对公司运作产生太大的影响。”
　　
　　李仁淑思考片刻：“有工资很高的吗？”
　　
　　许彤当即点头：“有，我是按比例裁的，所以里面有一个工资每月7000分钟签证时间的。
　　
　　“在所有员工里，也算是比较高的了。”
　　
　　付晨问道：“要换成工资低一些的吗？毕竟从之前的情况来看，工资高有工资高的道理，提供数据的概率更大一些。”
　　
　　李仁淑摇头：“不，概率这个东西是靠不住的，因为背后的影响因素很多。
　　
　　“最稳妥的办法还是按比例裁。
　　
　　“我们就把这个方案提交给苏婶吧。付晨，你继续去盯着电脑记一下数据，下次市场调研，我们选择社会领域，这个领域我应该会比较擅长，而且从目前虚拟员工提供的数据来看，社会领域相关的数据也略多一些。”
　　
　　付晨起身返回自己的办公室：“好。”
　　
　　虽然他已经注意到在非市场调研时间，不会有类似的弹出框，但现在反正也没事，不如多盯一会儿，万一有例外情况出现呢？
　　
　　许彤提交方案之后，李仁淑直接起身前往总裁办公室。
　　
　　“我觉得还是有必要跟苏婶解释一下。”