第96章：高管背叛 (第2/2页)
　　
　　同时，朗日还决定对核心岗位实施背景调查。他说：“我们不能再盲目地信任别人，对于核心岗位的人员，我们要像对待自己的家人一样去了解他们，了解他们的过去、他们的品行、他们的价值观。只有这样，我们才能确保公司的核心岗位掌握在可靠的人手中。”
　　
　　然而，改革总是会遇到阻力的。公司里的一些老员工对这些新的制度表示不满，他们觉得这是对他们的不信任。一位老员工满脸怒气地找到朗日，说道：“朗总，我们在公司干了这么多年，一直都是兢兢业业的，你现在搞这些制度，是不是有点太过分了？”
　　
　　朗日耐心地解释道：“我知道大家对这些制度有意见，但这是为了公司的长远发展考虑。这次的事件已经让我们付出了沉重的代价，我们不能再重蹈覆辙。我相信大家都是为了公司好，也希望大家能够理解和支持这些制度的实施。”
　　
　　尽管朗日做了大量的思想工作，但短期内海外业务还是受到了很大的影响。原本稳定的客户因为这次事件对公司产生了怀疑，纷纷减少了订单；公司内部也因为制度的改革而人心惶惶，员工们的工作积极性受到了一定的打击。
　　
　　林悦看着日益下滑的业务数据，心中十分焦急。她找到朗日，忧心忡忡地说：“朗总，现在海外业务的情况很不乐观，客户流失严重，我们该怎么办？”
　　
　　朗日拍了拍林悦的肩膀，安慰道：“我知道现在的情况很艰难，但这只是暂时的。我们要相信，只要我们坚持改革，完善内控体系，公司一定会走出困境的。我们不能被眼前的困难打倒，要像勇士一样勇往直前。”
　　
　　在朗日的鼓励下，林悦重新振作起来。她带领团队积极与客户沟通，解释公司的情况，争取客户的理解和信任。同时，他们还不断优化业务流程，提高服务质量，以吸引更多的客户。
　　
　　日子一天天过去，公司的整改逐渐取得了成效。“岗位轮岗 + 数据监控”机制开始发挥作用，公司的各项业务数据变得更加透明，异常情况能够及时被发现并处理；对核心岗位的背景调查也让公司筛选出了一批更加可靠、有能力的员工。
　　
　　三年的时间过去了，公司的海外业务终于迎来了转机。海外利润创历史新高，公司的运营效率得到了极大的提升。朗日站在公司的会议室里，看着大屏幕上不断攀升的利润数据，心中感慨万千。“这三年的努力没有白费，我们终于走出了困境。”
　　
　　然而，就在朗日为公司的发展感到欣慰的时候，一个神秘的电话打破了这份宁静。电话那头传来一个低沉的声音：“朗日，你以为你能躲过我的算计吗？这一切才刚刚开始。”
　　
　　朗日的脸色瞬间变得苍白，他的手紧紧地握着电话，声音颤抖地问道：“你是谁？你到底想干什么？”
　　
　　电话那头传来一阵冷笑，然后挂断了电话。朗日呆呆地站在那里，心中充满了恐惧和疑惑。“难道又是那个神秘人？他为什么总是阴魂不散？他接下来还会做出什么可怕的事情？”
　　
　　此时的朗日，就像一艘在暴风雨中航行的船只，刚刚驶出了一片危险的海域，却又迎来了新的风暴。公司的未来充满了未知和挑战，朗日不知道自己能否再次带领公司度过难关，他只知道自己不能放弃，必须继续战斗下去。
　　
　　在公司的走廊上，朗日独自一人走着，灯光把他的影子拉得很长很长。