第565章 青训体系 (第1/2页)
　　
　　对于一支全新的体育竞技战队而言，从零开始建立自己的青训体系。
　　
　　是一把机遇与风险并存的双刃剑。
　　
　　优势方面。
　　
　　可持续的人才储备。
　　
　　这是最核心的优势。
　　
　　建立青训体系意味着战队拥有了自己造血的能力。
　　
　　可以源源不断地培养出熟悉本队战术理念、文化契合度高的新生代选手。
　　
　　从而摆脱对昂贵且不确定的转会市场的过度依赖。
　　
　　战术体系的延续性方面。
　　
　　从青训梯队一路成长起来的选手，对战队的战术思想，指挥风格和团队文化有着天然的理解和认同感。
　　
　　能够实现与一线队伍的无缝衔接，极大地降低了磨合成本。
　　
　　品牌形象的建设与协会的政策倾斜方面。
　　
　　在全战领域建立青训体系被视为一支战队决心长期发展的最有力证明。
　　
　　这向官方协会传递出一个明确的信号。
　　
　　我们不是那种只想捞一票就跑路的投机资本。
　　
　　而是愿意扎根于此，与全战共同成长的伙伴。
　　
　　因此，协会通常会在商业合同审批，宣传资源分配乃至相关扶持政策上。
　　
　　对这类战队给予一定的倾斜和优待。
　　
　　当然，也有很多弊端存在。
　　
　　高昂的初期投入与资源占用。
　　
　　建立青训需要庞大的资金支持，包括专业的训练场地，先进的设备。
　　
　　高水平的教练团队以及遍布各地的星探网络。
　　
　　对于一支新战队而言，这无疑是一笔巨大的开销，会严重挤占一线队伍的运营资源。
　　
　　接着就是漫长的投资回报周期。
　　
　　青训是一项“十年树木，百年树人”的长期工程。
　　
　　从发掘一个好苗子到他能真正成长为在一线队独当一面的明星选手。
　　
　　往往需要数年时间。
　　
　　在这期间，战队需要承担巨大的时间和机会成本。
　　
　　最后就是人才流失的风险。
　　
　　精心培养出了天才选手，新战队也很可能面临被豪门战队“摘桃子”的风险。
　　
　　辛苦培养的成果最终可能为他人做了嫁衣。
　　
　　但是除开以上利弊。
　　
　　对于萤火战队来说，这件事的意义远不止于此。
　　
　　林笙现在力主建立青训体系，也代表了一件事。
　　
　　他摆出了自己的态度。
　　
　　他不是只打一年就直接跑路的雇佣兵。
　　
　　这个举动，是给他亲手组建的这支萤火战队的所有人，吃下了一颗定心丸。
　　
　　它无声地宣告着。
　　
　　就算我今年打完不再上场，我也会继续留在萤火。
　　
　　以另一种方式和你们并肩作战。
　　
　　就算我死，我也会死在萤火战队。
　　
　　楚莹当然也不是真的林笙说什么就是什么。
　　
　　她其实已经思考青训的问题很久了。
　　
　　但之前一直碍于林笙那不明朗的态度。
　　
　　她很清楚，如果林笙在今年打完之后选择离开。
　　
　　这支因为他而凝聚起来的战队，还有谁能做到一呼百应，把所有人都留下？
　　
　　她真的说不准。
　　
　　虽然到最后，她肯定可以利用天工集团的雄厚财力。
　　
　　重新招募到非常合适的顶级选手。
　　
　　但那时候的萤火战队，或许就和现在的这支队伍完全不同了。
　　
　　那将不再是林笙的萤火，也不再是她所珍视的这个“家”。
　　
　　所以，当林笙主动提出建立青训，展现出他扎根于此的决心时。
　　
　　楚莹心中最大的石头落地了。
　　
　　她刚才那番气势汹汹的质问，还真就是走个形式。
　　
　　
　　
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