第九章 不是奖赏，是敲打 (第1/2页)
　　
　　督察局，罗毅。
　　
　　这三个字像一块冰，瞬间浇灭了赵刚心头的火热。
　　
　　他不是没跟督察局的人打过交道。那是一群不看功劳，只看程序，不问结果，只问规矩的人。
　　
　　他们的工作就是找出你工作中的“不规范”，然后记录在案。
　　
　　派这样的人来颁奖，本身就是一种警告。
　　
　　三天后，一辆军用吉普准时停在了厂门口。
　　
　　车上只下来两个人，为首的正是罗毅。
　　
　　他约莫四十岁年纪，身材干瘦，面容严肃，一身笔挺的军装上没有任何多余的褶皱，眼神像手术刀一样冰冷而精准。
　　
　　没有寒暄，没有客套。
　　
　　在简单的接待室里，罗毅打开公文包，直接宣读了嘉奖令。
　　
　　他的声音平铺直叙，没有一丝一毫的感情起伏，仿佛念的不是一份足以让整个军工系统震动的特等功嘉奖，而是一份平平无奇的行政通知。
　　
　　原本挤在门口，准备欢呼的工人们面面相觑，脸上的喜悦和激动，在罗毅冰冷的声音中一点点冷却、消散，最后只剩下茫然和不解。
　　
　　宣读完毕，罗毅将奖章和证书像递交物证一样放在桌上，然后目光转向陈致远。
　　
　　“陈致远同志，请跟我来一下，有些情况需要跟你单独谈谈。”
　　
　　赵刚的眉头瞬间拧成了疙瘩，他刚要开口，却被陈致远用眼神制止了。
　　
　　陈致远平静地站起身，跟着罗毅走进了自己的办公室。
　　
　　门关上的那一刻，赵刚已经坐不住了，他烦躁地在走廊里来回踱步，心里那股不祥的预感越来越强烈。
　　
　　办公室里，罗毅没有坐，他只是环视了一圈，目光在那些画满了复杂公式和草图的纸张上停留了片刻。
　　
　　“陈致远同志。”
　　
　　他转过身，开门见山，“上级对你的技术能力非常肯定，这次的嘉奖就是证明。”
　　
　　他话锋一转，语气也随之变得严厉。
　　
　　“但是，肯定不代表放任。我们接到一些反映，说你在红星厂的工作中，存在一些不太好的苗头。”
　　
　　陈致远静静地看着他，没有说话。
　　
　　“搞技术，要脚踏实地，更要懂得依靠组织，依靠集体。”
　　
　　罗毅的声音不大，却带着不容置疑的压力，“不能搞个人英雄主义，更不能因为取得了一点成绩，就骄傲自满，好大喜功。”
　　
　　他走到陈致远面前，目光锐利。
　　
　　“红星厂是一个整体，所有的技术成果，都是集体智慧的结晶。你作为厂长，要做的，是团结所有技术人员，而不是把功劳都揽在自己一个人身上。”
　　
　　“上级希望你摆正自己的位置，配合厂里的其他同志，遵守流程，按照规矩办事。不要再出现绕过组织，搞‘技术独裁’的情况。”
　　
　　句句都是敲打，字字都是警告。
　　
　　这番话，根本不是对一个功臣的谈话，而是对一个犯了错误的下属的训诫。
　　
　　陈致远终于开口，声音平静无波：“我的目标，只是让前线的战士，能用上最好的武器。”
　　
　　“这是每个军工人的目标。”
　　
　　罗毅冷冷地打断他，“但这不能成为你无视纪律和程序的理由。希望你能明白，个人能力再强，也必须服从于组织。你好自为之。”
　　
　　说完，他不再多看陈致远一眼，转身推门而出，带着他的助手，坐上吉普车，绝尘而去。
　　
　　
　　
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