第741章 白衡面试“特邀贡献岗”挣桃源积分 (第1/2页)
　　
　　谢里正听了，有些疑惑：
　　
　　“这个想法好是好。但是，广福啊，要怎么具体定义这个‘贡献’呢？标准怎么定？”
　　
　　谢广福显然早有考虑：
　　
　　“标准其实可以很灵活，就看咱们村里‘缺什么’。”
　　
　　“对方如果能提供咱们急需的、对村子发展有帮助的服务或技能，那就算是有贡献。”
　　
　　“就拿咱们村委楼里新招的这些文书，还有咱们理事会的各位管事来说。
　　
　　大家本质上都是泥腿子出身，或许有些还上过几天学堂，认得几个字，但水平不一。
　　
　　这就造成了很多工作上的不便和效率低下。
　　
　　写个文书词不达意，记个账目容易出错，理解村务上也可能有很大偏差。
　　
　　虽然现在咱们桃源学堂也开了识字班，教大家认字。
　　
　　但在具体的管账、理事、文书处理这些实务技能上，
　　
　　学堂目前是不教的，也没有专门的先生。
　　
　　那么，这时候咱们就需要一个能教这些东西的‘先生’。
　　
　　如果能有这么一个人，定期为咱们的文书和管事们授课，
　　
　　提高大家的实务能力，让村委的运转更顺畅、更专业。
　　
　　这难道不是对村子极大的贡献吗？
　　
　　而这位来授课的‘先生’，就可以通过这份工作，获取我们设立的桃源积分。”
　　
　　谢里正眼睛一亮，连连点头：
　　
　　“唉，这个主意好！这样一来，既能解决咱们自己人能力不行的问题，又能给有能力的外人一个挣积分的路子。
　　
　　而且就在咱们二楼的阅览室上课，大家伙一起学习，进步的步调也一致，氛围也好！”
　　
　　其他理事也纷纷觉得这法子不错。
　　
　　谢广福见大家基本认同，又补充了关键的几点：
　　
　　“当然，这个给咱们文书和管事上课的人，必须要有真才实学，要能让人信服，确实能教给大家东西。”
　　
　　“所以，不是谁都能来。也得走咱们的面试和考核流程，通过了，才能正式‘上岗’。”
　　
　　“而且，咱们理事会之后也可以每月或者每几个月，都推出这样的‘特邀贡献岗’机会。
　　
　　不单单是针对白衡个人，而是根据咱们村子发展的实际需求，增设对应的‘岗位’或‘任务’。
　　
　　让更多有能力的编外人员，也有机会为桃源村做贡献。”
　　
　　这个方法，对桃源村而言，无疑是引入了“外脑”和“专业顾问”，能快速提高文书们和管事们的文化素养。
　　
　　最终，理事会一致通过了这个提议。
　　
　　而第一个推出的“特邀贡献岗”，就是招募一位 “擅于管账理事、精通文书律令的实务先生” 。
　　
　　而这，正中白衡的下怀！
　　
　　白衡是什么人？
　　
　　他是镇北侯府从小精心培养出来的顶级家生奴，
　　
　　要不是外派到淮月楼，他之后的规划必定是镇北侯府的“移动账房”和“隐形公关”。
　　
　　在“写”方面，他从小练就一手端正的馆阁体，抄写、记录、起草文书，又快又好。
　　
　　在“算”方面，他的心算、珠算、账目清理，在这个时代绝对是顶尖水平。
　　
　　在“律令”和“理事”方面，他常年在镇北侯府耳濡目染，对常用律令、人情世故、办事流程了如指掌，心思缜密，条理清晰。
　　
　　他就是这个岗位最完美、最现成的人选！
　　
　　
　　
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