第六十五章：计件工资的加减法 (第1/2页)
　　
　　“那……苏小姐，您的意思是？”
　　
　　“我们要重新制定计件单价。”苏晚晴的笔在笔记本上画着，“我建议，将缝纫工序按难度和技术要求，分为三个等级。难度最高的，比如锁边、缝制新布标，单价要提高。像锁边，可以从现在的每件两毛，提高到三毛。难度中等的，比如缝合衣身、上袖子，维持原价。最简单的，比如钉扣子，单价要适当降低，可以从现在的一毛，降到八分。”
　　
　　“有加有减，但总体上，工人的总收入是增加的。关键是，要让那些技术好、肯干难活儿的工人，拿到更多的钱。这样才能激励大家去钻研技术，而不是只想着投机取巧。”
　　
　　这个方案一公布，车间里顿时炸开了锅。
　　
　　那些平时专门挑简单活干的工人，第一个跳出来反对。
　　
　　“凭什么降我们的工价？钉扣子就不是活儿了？我们手都快磨出泡了！”
　　
　　“就是！这不公平！”
　　
　　林晓燕站在人群中间，努力地解释着。
　　
　　“大家静一静！听我说！”她提高了音量，“苏小姐这个方案，不是为了扣大家的钱，是为了让分配更公平！你想想，刘姐她们干锁边，又费眼又费神，一件衣服搞下来，跟你钉三件衣服扣子的时间差不多，凭什么拿一样的钱？”
　　
　　“这个新方案，就是为了让干难活儿的人，拿到应得的报酬！多劳多得，技高多得！这样大家干活儿才更有劲头，也更公平！”
　　
　　工人们的议论声小了一些，但还是将信将疑。
　　
　　苏晚晴走了过来，她没有多说，只是将一份测算表贴在了墙上。
　　
　　“这是我根据过去一周的数据，用新计价方式，给大家试算的周工资。”
　　
　　工人们立刻围了过去。
　　
　　“快看，刘姐！你要是按这个新算法，这周能多拿十五块钱！”有人惊呼。
　　
　　被叫做刘姐的工人挤进去一看，果然，自己的名字后面，跟着一个比平时高出一截的数字。她是厂里锁边技术最好的，平时没少被那些简单活儿的同事比下去，心里一直憋着气。
　　
　　而那些平时专挑钉扣子这类轻松活干的工人，则发现自己的工资少了三四块钱。
　　
　　“大家可以先按这个新方案试行一周。”苏晚晴平静地说道，“一周后，是好是坏，大家用自己拿到的工资说话。如果大家觉得不合理，我们再调整。”
　　
　　事实胜于雄辩。
　　
　　一周后，工资结算下来，结果一目了然。技术好、肯干苦活累活的工人，工资普遍上涨。而那些想投机取巧的，收入则明显下降。
　　
　　整个车间的风气，立刻为之一变。以前没人愿意干的锁边、上拉链，现在成了抢手的香饽饽。工人们开始主动向老师傅请教，钻研技术，车间里形成了一种你追我赶的良性竞争氛围。
　　
　　生产效率，也因此提高了将近百分之十五。
　　
　　在解决计件工资问题的同时，苏晚晴又发现了一个新的“宝藏”。
　　
　　她注意到，童装裁剪车间每天都会产生大量的边角料。这些布料颜色鲜艳，质地也不错，但因为形状不规则，都被当成垃圾扔掉了。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）