第35节：有私人飞机吗？（修） (第2/2页)
　　
　　不知不觉，嘴角扬了起来。
　　
　　……
　　
　　去燕京看开幕式只是个“任务”，第二天，一家四口就从燕京返回阳城了，沈亢也重新投入了工作中。
　　
　　在烧钱策略下，安家的业务也迅猛发展，截止到8月11日开业一个月整的时候，首月单量达到了2490单！就算刨掉里面1200多单的赔钱首单，复购订单量也超过了1000单。
　　
　　相应的，人员也发展迅猛，签约保洁已经达到了30名，监察员10名，加上管理人员，公司人数已经快50人了。
　　
　　沈亢已经烧了将近20万了，也不在乎再多花点了，直接去酒店开了5桌，所有人全拉去好好庆祝了一把。
　　
　　现场气氛非常热烈，一个个都非常高兴。
　　
　　孟大伟最高兴，喝得满面红光。
　　
　　孟大伟当然高兴，因为他可是安家首月的“保洁冠军”！刚才沈亢还拉他上去，特地在众人面前大力表彰了他，还给他发了额外的1000块奖金。
　　
　　上个月，孟大伟拼死拼活，累得不像样了，收获也是极丰盛的，一个月赚了5600！扣除掉公司先帮他们垫付的那400元的工具包，收入也有5200了，再加上“保洁冠军”的1000块奖金，都6200了，简直恐怖！
　　
　　要知道，现在阳城一个小饭馆的服务员，工资也就1800，大学生出来也就2200的样子，结果孟大伟一个月拿了6200，还被当众表彰，他能不高兴吗？
　　
　　除了孟大伟，其他保洁上个月的工资在4000到5000之间，也已经是非常高的收入了，所以大伙儿今天都非常高兴。
　　
　　孟大伟当初只是因为刚失业，急于找一份工作，安家又承诺给底薪，所以就抱着试一试的态度来了，没想到竟然能赚这么多！……
　　
　　这种高收入，也是安家的服务品质能高的基础原因了，毕竟你不可能让一个人拿着很少的钱提供很高的服务品质。
　　
　　当然，有人大赚，就有人在负重前行。
　　
　　康正阳就拉着沈亢，在说这件事。
　　
　　“……我们这种模式，口碑确实是做得好，但利润实在太低了。刨除掉前提投入和营销成本不算，首月的净利润只有9%！要是多招几个监察员，这点净利润都要被榨干。”
　　
　　凡事有利就有弊，安家能够做好口碑、迅猛拓展用户，必然要加大成本，比如说“监察员”这个职位等等。其代价，就是利润率极低。
　　
　　“所以沈总，我想，是不是要拓展出一些利润更高的服务来，比如家电维修、大件保养、三嫂这些？”
　　
　　沈亢喝的有点多，脸有点红，但思绪还算清晰：“康老师你想得很好，这也是我接下来的规划，这块你可以开始做了，也丰富了我们的产品线。不过有一点，日常保洁是安家的地基，也是我们引流的利剑，这块的服务品质不能降低，这是我的底线。”
　　
　　两人敲定了接下来的发展规划后，康正阳也就着手去做了，没几天就开设了新的“三嫂组”和“养护组”，和现有的“保洁组”组成了安家的三驾业务马车，然后开始招募、培训这两个新组的服务人员。
　　
　　一番忙碌，又是一周过去，很快就到了8月下旬。
　　
　　沈亢也要开学了。
　　
　　他顺利被阳城科技大学录取了，8月26号报道，没几天了，所以他这几天都在把手上的工作交接出去……
　　
　　这天中午，孟大伟来了门店，找上了沈亢。
　　
　　看着沈亢那张年轻的脸，孟大伟有些心虚：这几天有个家政公司的老板找上了他，说让他过去当个经理，不用累死累活当保洁，每个月也有5000的工资。唯一要做的，就是把安家的这套东西给复刻出来。
　　
　　简单来说，孟大伟这个“安家首月保洁冠军”被挖角了。
　　
　　孟大伟没想到，自己竟然有一天会被别的公司给挖角，太神奇了，而且对方的条件也确实让他心动了，已经在考虑跳槽过去了。
　　
　　这也是孟大伟为什么看到沈亢会心虚了。
　　
　　不过今天他来，不是提辞职的事的，而是另一件事。
　　
　　“沈总，8月底的那几天假，我不请了，我来销假。”孟大伟挤出笑容，尽量不让沈亢看到自己的心虚。
　　
　　沈亢也从电脑屏幕后抬起了头来，有些疑惑：“哦？我记得你说，你儿子考上了汉东的宁扬工程学院，你要送他去学校的，怎么突然不请这个假了？”
　　
　　孟大伟苦笑了下：“我娃娃说，他都那么大人了，一个人能行，死活不让我去送。我不去了，这个假就不请了。”
　　
　　沈亢想了想，问道：“大伟叔，那你自己想去送儿子吗？”
　　
　　孟大伟没吭声。
　　
　　想，当然想，他咋不想？但是娃死活不让，倔得很，他有什么办法？
　　
　　从表情上，沈亢也看出了答案，于是一笑：“第一次送儿子上大学，一生就只有一次机会。大伟叔，这个假就先别销了，今天下班了我跟你去你家一趟，这件事就交给我吧。”
　　
　　孟大伟大吃一惊。