第73章 定局？ (第2/2页)
　　
　　“卫健局都发话了？”人事科主任脸色一白，下意识地开口，“这，这就没余地了啊。卫健局是咱们的直接领导，他们的督办通知，咱们根本没法违抗。”
　　
　　行政科主任也跟着附和，语气里带着几分庆幸又愧疚的复杂情绪。
　　
　　“我之前就说过，早点辞退周成是最稳妥的办法。现在好了，不仅网上舆论压不下去，还惊动了卫健局。”
　　
　　“周成只是个试用期员工，辞退他成本最低，也能最快平息风波，保住医院的评级和声誉，毕竟三甲评审就快到了，咱们真的赌不起。”
　　
　　此时，急诊科主任李建明也已经妥协了。
　　
　　上一次赵睿出了那个医疗事故，他已经竭尽全力，保下了赵睿。
　　
　　但是这一次，他没有任何理由，更不可能为了一个小小的周成，就去对抗上级领导的命令。
　　
　　医务科主任李强沉默了许久，此刻终于开口：“我仔细看过收集到的证据，周成确实没有违反任何诊疗规范，他的处置完全符合医院规定。”
　　
　　“如果我们仅仅因为舆论压力和上级督办，就辞退一个没有过错的医生，不仅会寒了所有医护人员的心，也违背了我们作为医院的初心和底线。”
　　
　　“我建议，再跟卫健局沟通一次，把所有证据提交上去，争取让他们重新考虑，给周成一个公正的结果。”
　　
　　“沟通？怎么沟通？”副院长赵永利摇了摇头，语气里满是无力，“我刚才已经跟着段院长一起，试着跟卫健局的领导解释过，可他们根本不听，只强调舆论影响恶劣，必须尽快处置。现在这个节骨眼上，他们最怕的就是事态升级，影响自己的政绩，根本不会跟我们纠结于事情的真相。”
　　
　　“可周成是无辜的啊！”李建明还想争辩，却被段秉正抬手打断了。
　　
　　“好了，不用再争了。”段秉正眼中已经没了犹豫，而是坚定地说道，“卫健局的态度已经很明确，我们没有选择的余地。”
　　
　　“周成，毕竟还在试用期，辞退他的流程相对简单，对医院的影响也最小。人事科，尽快拟定辞退通知，按照‘试用期考核不合格、处置患者沟通不当引发不良舆情’的理由来写。”
　　
　　“明天下班之前必须发布出去，同时联系宣传科，准备好后续的声明，尽量把舆论引导到‘医院重视公众诉求、已严肃处理’的方向上。”
　　
　　“院长，我……”李强站起身，还想争取一下。
　　
　　“我意已决。”段秉正摆了摆手，语气不容置疑，“现在最重要的是保住医院的声誉，确保三甲评审不受影响。个人的委屈，只能先放在一边了。散会吧，各部门尽快落实。”
　　
　　会议室的门被陆续推开，领导们一个个面色凝重地走了出去。
　　
　　李建明和李强落在最后，两人相视一眼，都从对方眼里看到了最后的结局。
　　
　　他们知道，从院长做出决定的这一刻起，周成的命运，似乎已经注定了。
　　
　　……
　　
　　而就在此时，一个关于周成的视频，却悄然开始在网上流传开来。