第一卷 第9章 成绩出炉 (第1/2页)
　　
　　“面试结束了？”
　　
　　看到方信出来，赵骏斜斜瞅他一眼，懒洋洋的问道。
　　
　　语气浑不在意，仿佛方信的面试跟他没什么关系似的。
　　
　　方信走到长椅前坐下，与他隔着两个座位，
　　
　　淡淡问道：“怎么？看起来你很有自信？”
　　
　　“那是当然，”
　　
　　赵骏耸耸肩，用一种看小丑的眼光看着方信：
　　
　　“有些话我不能说，我只能告诉你，你这全都是白费功夫，不要对自己抱有太高的期望了。”
　　
　　“话可不能这么讲，”
　　
　　方信淡淡说道：“公务员考试是尽最大可能保证公平的，面试之后每个考官独立打分，不受任何影响，而且面试完毕即刻出结果，没有暗箱操作的空间，我相信考官的眼光是公正的。”
　　
　　“切，你这是白日做梦，”
　　
　　赵骏冷笑一声：“这世上哪有真正的公平公正？你以为的公正只不过是表面上的，真正能决定一个人前途的，还得看关系。”
　　
　　“你关系很硬吗？”
　　
　　方信眨眨眼，做出一副好奇的样子：“那你还考什么试？直接操作一下去县委甚至市委多好？”
　　
　　“我也是最近……”
　　
　　赵骏脱口而出，险些把实话说了出来，
　　
　　不过好在他及时反应过来，冲方信翻翻白眼：
　　
　　“你不懂，少打听别人隐私。”
　　
　　“好好，我不懂，那咱们就等着吧。”
　　
　　方信一笑，双手抄起，身子往后一靠，开始闭目养神。
　　
　　考场内，孙志芳向左右两边看了看，严肃说道：
　　
　　“面试已经结束，现在请各位考官给两个考生打分。”
　　
　　说完之后，七位考官同时低下头，拿起桌上的评分表和笔，
　　
　　大家都拿出最为慎重的态度，开始给方信和赵骏两个考生打分。
　　
　　为了避免人为干扰，确保评分只反映考生当场的真实表现，
　　
　　按照公务员录取规定，在面试结束之后，考官必须按照自己的独立判断，立刻当场独立打分，不允许考官之间互相商量、交换意见。
　　
　　而分数直接决定排名，
　　
　　这是最关键的一步，最大程度保证了公平。
　　
　　评分表细分为几大测评要素，如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达、举止仪表等，
　　
　　考官要根据考生在每道题上的表现，以自己的独立判断逐项打分，最后汇总成面试总分。
　　
　　而且这里面还有一套十分严格的分值区间，
　　
　　比如，如果考官认为该考生：‘综合分析能力较强，逻辑较清晰，见解较深刻，语言表达流畅、基本准确，有一定的应变能力，心理素质较稳定，举止仪表大方得体，能较好满足岗位要求。’
　　
　　那就可以给到80-89分。
　　
　　如果认为该考生：‘综合分析能力一般，能基本理解问题，但逻辑性和深度有所欠缺，语言表达基本通顺，但可能略有停顿或重复，应变能力一般，面对压力有紧张表现，举止仪表无失当之处。’
　　
　　
　　
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