第二千五百三十七章：匆匆 (第1/2页)
　　
　　在九州科技还未将太空航天项目独立为星海科技公司之前，九州科技空间站研发项目负责人工程师杨市匈，就已经联合空间站动力项目负责人许昌青，主导烧了上千亿钞票。
　　
　　空间站项目商业合作负责人孙嘉舵，在敲定了各种航天商业旅游、月球纪念品，联合灵境生态发布各种限定饰品、涂装CDK，又做了其他尝试，目前仍未能够让星海公司扭亏转盈。
　　
　　甚至就连收支平衡这个目标，在短期内，也只有大夏官方、狗大户这些合作伙伴提供的钞票、资源，才能弥补。
　　
　　外人看到了九州科技在短暂的二十几年时光里，成长为跨越数百国家和地区的庞然大物，是大夏商业意志和科技力量的特殊代表，甚至有包括《纽约时报》、《华尔街日报》、《泰晤士报》这些曾经在传媒行业有着举足轻重地位的媒体，已经从当初的仇视、鄙夷、猜测九州科技的技术安全、材料环保与否，到现在成为了九州科技产品和技术的重视拥趸。
　　
　　全球航空航天产业人才，也都将九州星海公司这家九州科技的子公司，当做此生理想和追求。
　　
　　但九州科技荣耀的光芒，相当程度依赖全体员工夜以继日的辛勤劳动和顾某人的推波助澜。
　　
　　在九州科技内部早已经形成了一种特殊的默契。
　　
　　每当顾青进入任何一个项目的实验室，该实验室的所有人，就会像接受检阅一般，不仅要把自己的工作状态拿出来，同时也会将一些平常苦恼，实在没有解决方向的问题提出来。
　　
　　既有希望顾总指点的意思，也有寄希望于让自家顾总知晓问题，然后通过公司的那些顶级大佬帮忙解决问题的想法。
　　
　　虽然自己带着团队解决问题，是一件很有成就感的事情，但同样也太浪费时间和资源。
　　
　　以自家公司现在的发展速度，有很多项目在三年内没有阶段性成果，就会从先进变成“一般”，如果五年内，仍然没有一点进步，那就很可能成为不良项目……%
　　
　　大家都不希望成为真正的“不良人”。
　　
　　所以顾青在重力空间站项目实验室听到的这些交流言论，有相当一部分都是研究员、工程师们刻意找好的话题。
　　
　　对于这些人的小心思，顾青并未点破。
　　
　　很快，一场席卷九州科技小规模精英人才的风暴出现。
　　
　　得益于桃夭这类产品的延寿、提升体质效果，九州科技有相当多“超龄”老精英，甚至有很多五六十岁的中老年人工作精力和三十岁青壮年相当。
　　
　　一群七老八十的老教授，皱着眉头研究图纸，看灵境实验服务器的演算结果。
　　
　　他们的工作状态根本就不是什么遛弯大爷、带孙姥爷，其思维之敏捷，常常能够让周围陪护的徒孙辈研究员感到惊骇。
　　
　　因为这群老家伙的交流已经不是正常语速、词汇编排进行交流，而是一个专业词汇带一串数据，紧接着就转到下一个公式。
　　
　　提出一个方案，很快就有另一个人察觉到问题，并且立刻点出来。
　　
　　
　　
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