第190章 半斤对八两 (第1/2页)
　　
　　“张副主任。”
　　
　　“张副主任，刘副主任。”
　　
　　就在一行人走进休息室的时候，问候声从距离门口最近开始了。
　　
　　“维德同志啊，你好。”
　　
　　一机部主管组织工作的张副主任隐隐站在前面，一眼便认出了距离最近的苏维德。
　　
　　他伸出的手也被对方热情地接住，问候和恭维像雨点一样扑了过去。
　　
　　李怀德站在一旁笑的像个机器猫，转头便给市里的刘副主任介绍道：“苏副主任是张副主任的老部下了，比咱们都亲近呢。”
　　
　　“哈哈哈——”
　　
　　听话听音，张副主任哈哈笑着握了握苏维德的手，转头点了点他挑眉说道：“你李怀德说话不要这么刻薄！”
　　
　　“哈哈哈哈——”
　　
　　李怀德才不怕他，现在他是红钢集团管委会主任，总经理，职级并不比对方低。
　　
　　“我这是羡慕！”
　　
　　屋里人谁不知道，李怀德在骂人这方面算是锻造了炉火纯青的地步，笑着骂人。
　　
　　李学武转头看向董文学和张劲松，叽咕叽咕眼睛，两人都笑了起来。
　　
　　“直夫同志就不用介绍了。”
　　
　　李怀德绕过苏维德，指了指薛直夫给两人介绍道：“现在是咱们集团总工程师。”
　　
　　“最近两年成长可快啊！”
　　
　　张副主任同他握了握手，虽然态度上不如同苏维德那般热切，但也透着亲近。
　　
　　“多跟领导学习呗。”薛直夫此前一直在监察系统任职，后调入工业系统，主管组织工作的张副主任自然是认识他的。
　　
　　多年监察工作锻炼的一身正气站在一看就知道是个什么样的人。
　　
　　同张副主任说话的语气不见一点卑微，倒像是老朋友一般。
　　
　　“哈哈哈——”这自然引得张副主任笑着摇了摇他的手，目光里全是赞许。
　　
　　张副主任的主要工作就是管理干部，管理的同时也是培养，在干部综合素养培养方面，将一名具有监察工作能力的干部培养成工业工程管理干部，不得不说有他的成绩。
　　
　　所以张副主任在看向他的目光里除了赞许还有欣慰，以及一点点骄傲。
　　
　　“刘副主任。”当李怀德引着张副主任去同谷维洁握手寒暄的时候，他又同刘向前握了握手，态度多了几分客气。
　　
　　“直夫同志，咱们又见面了。”
　　
　　刘向前是京城管委会第一副主任，此前主持了红星厂的集团化和兼并十六家工业企业，以及其他汽车工业的资源整合项目。
　　
　　他对红星厂的印象和态度是复杂的，看红星厂一路走来的干部们也是复杂的。
　　
　　可这并不耽误他今天来到这主动向已经是红钢集团管理层的这些干部们表达善意。
　　
　　合则两利，争则两害。
　　
　　没有人是傻子，红钢集团虽然下放到了地方管理，但也在一机部挂着市场化工业企业试验单位的牌子，他们不能来硬的。
　　
　　所以同苏维德握手，同薛直夫握手，他的话很少，态度却是非常的和煦。
　　
　　“文学同志不用介绍，劲松同志是前年来的，刘副主任应该是没见过。”
　　
　　李怀德将集团所有班子成员介绍给张副主任和刘副主任，其他人都“不用介绍”，高雅琴和张劲松特别介绍了一番。
　　
　　其实他是故意的，两人在红钢集团工作了两年多，咋可能没跟市里有接触。
　　
　　他这两年很少去市里开会，要讨论哪方面的工作就由主管领导去市里。
　　
　　以红钢集团的上升和发展势头，就算不是坐在最前排，那也是引人注目的存在。
　　
　　所以混个脸熟都不足以形容刘向前对两人的熟悉，在握手寒暄的时候就有所体现。
　　
　　待“简单”介绍了熊本成以后，这才轮到李学武上前打招呼问好。
　　
　　他职级最低，年龄最小，自然是排在最后的，但对他的重视和关注却一点不低。
　　
　　“工业系统最能打的兵。”
　　
　　张副主任手指点了点李学武，眼里全是欣赏和赞许地夸奖道：“光是在上级领导那里我都不止一次听到他的名字。”
　　
　　这话是看着李学武说的，可也不仅仅是说给李学武，看周围人脸上的表情就知道。
　　
　　“Z先生可是很关注你的成长啊，上次见面还问起你的工作呢。”他握着李学武的手讲道：“说你能力强，视野长，有年轻干部的朝气蓬勃，也有成熟的自信和手腕。”
　　
　　“都是为组织工作，为人民服务。”李学武听到他话里提到Z先生，脸上的表情认真了几分，道：“他才是我学习的楷模呢。”
　　
　　“嗯，不要辜负了组织对你的培养，也不要辜负了先生对你的期望。”
　　
　　他始终没有松开李学武的手，言辞里十分恳切地讲道：“好好干，年轻人。”
　　
　　“我一定，谢谢领导。”
　　
　　李学武点点头，态度非常的认真。
　　
　　张副主任也是点点头，松开了他的手，在他的胳膊上拍了拍，对身边的刘向前说道：“这是我见过最有能力的干部了。”
　　
　　“当然，早就见识过了。”
　　
　　刘向前的态度没有一丝高调，十分坦诚地同李学武握了握手，笑着说道：“欢迎回到京城工业系统的大家庭，你可是咱们京城组织培养的干部，不要认错了娘家呦——”
　　
　　“哈哈哈——”张副主任听见这话先笑了起来，而且笑声很是爽朗。
　　
　　屋里众人看向李学武的目光里除了羡慕还有嫉妒，当然，不乏有恨。
　　
　　恨不一定是由矛盾产生，也有可能是羡慕到了极点，这便有了恨。
　　
　　李学武的态度始终谦和有序，只同两位领导握握手，寒暄两句便让开了身子。
　　
　　他是红钢集团管理层最年轻的干部，也是职级最低的干部，现在还不是他的主场。
　　
　　年轻是屋里众人羡慕的一个主要原因，可也是事实，是他还不具备走到核心位置的自觉，别人怎么看他不重要，他自己怎么看自己才是最重要的。
　　
　　张副主任的夸奖和刘副主任的亲近重要吗？除了人前显贵吸引火力没有一点作用。
　　
　　当然了，从今天开始，张副主任的那些话也会悄然间被集团上下所知晓，而市里对他的重视和关注也会成为影响力的一环。
　　
　　可这些影响在目前对于他来说还不是那么的重要，或者说直白一点——必要。
　　
　　影响力更应该是一种循序渐进的过程，是信任的积累，也是能力的进步。
　　
　　鲁迅先生不是说过嘛，步子迈的太大容易扯着蛋，还是要稳稳当当一步一个脚印。
　　
　　无论是一机部的张副主任，还是市里的刘副主任，今天来的目的都不是为了同红钢集团管委会班子成员见面寒暄的，更不是为了表扬他李学武来的，他有什么好骄傲的。
　　
　　恰恰是这种不以物喜不以己悲的态度，却是让张副主任和刘向前将他让开身子的动作全都看在了眼里，目光中的赞许更浓了几分。
　　
　　评价一名干部能走多远是没有科学依据和指标的，但能从言行举止中做出估算。
　　
　　成熟内敛恰恰是一名高级管理干部所必须具备的气质，就像站在李怀德身边的那位。
　　
　　“给大家介绍一下，这位是新加入咱们红钢集团班子的周万全同志。”
　　
　　李怀德介绍了一圈，回过来站在休息室的人群中央，示意了身边的中年干部亲切地介绍道：“相信大家对万全同志并不陌生，他此前在京城工业任职，咱们算一家人。”
　　
　　“哈哈哈——”
　　
　　由着他的玩笑，再听张副主任的笑声，屋里众人表情各异地鼓起了掌。
　　
　　“您可千万不要客气啊。”
　　
　　刘向前听懂了他的笑意，故意伸手拍了拍他的胳膊，玩笑道：“来的都是客。”
　　
　　“你们都是一家人，我成客人了！”
　　
　　张副主任笑着点了点他，又看向周万全讲道：“欢迎万全同志加入咱们工业系统，从今以后市里就算是娘家了。”
　　
　　“哈哈哈！”两人的这番“娘家论”倒是让休息室内的气氛始终保持着活跃。
　　
　　周万全也是在李怀德的示意下同周围一圈人依次握手打了招呼。
　　
　　当他站在李学武面前的时候，不等李学武开口先来了一句：“你好，以后咱们就是同志了。”
　　
　　李学武微微一愣，随即笑着点点头说道：“以前也是。”
　　
　　“哈哈哈——”这番机智的回答让看热闹的众人也是心里暗自佩服。
　　
　　李学武没想过自己有什么地方得罪过他，更没想过两人之间有什么过节。
　　
　　这么说吧，他看了周万全工作的履历，对方在京城工业并不是主管业务工作，而是组织工作，且在组织系统工作多年。
　　
　　可以说两人无论是在业务上，还是交际方面，都没有什么交集。
　　
　　李学武甚至都没见过他，只知道京城工业有这么个人，现在来这一刀算怎么回事？
　　
　　难道他也嫉妒我年轻？
　　
　　***
　　
　　就在集团办公大楼十楼大会议室，集团干部代表会议召开，副主任谷维洁主持会议。
　　
　　在会议上，一机部张副主任宣贯了部里对3月5日下发的《关于国务院工业交通各部直属企业下放地方管理的通知（草案）》上级要求和指示精神，做了详细的解读。
　　
　　随后，由市管委会副主任刘向前宣读了组织干部任命决定，《决定》任命市工业副主任周万全同志担任红钢集团副主任职务。
　　
　　同时也代表市管委会向红钢集团宣贯了组织工作要求，特别提到了谠组织在工业管理中的重要性，要求红钢集团积极开展组织恢复工作以及成立相应的核心小组。
　　
　　核心小组成员数量没提，但一定是少数的，是决定集团工作的核心成员。
　　
　　李学武早料到会有这么一天，但看其他人面色全是严肃，有的还皱起了眉头。
　　
　　当然会皱眉头，红钢集团的组织管理架构刚刚梳理清楚，现在又多了个核心小组。
　　
　　也就是说，进去的人话语权增加，没进去的话语权减少，进去的毕竟是少数，不高兴的绝对是大多数，所以不高兴的更多。
　　
　　按照一般情况，大会上只会宣读任职决定，不会详细到分工情况。
　　
　　那分工情况由谁来决定呢？
　　
　　其实在组织任命之前，一般会先征求单位负责人的意见，也就是先找老李谈话。
　　
　　老李的意见重要不重要？
　　
　　当然重要，但不是决定上级任命的关键因素，是考虑因素。
　　
　　而老李这边在没有特殊情况下是不能，也不会拒绝组织决定的，而是表态支持。
　　
　　那接下来的谈话中组织也会提及相关任命的背景和目的，比如说加强单位某些短板，或者说增强队伍哪方面的建设。
　　
　　一般来说，领导不会直接批评或者点出单位有哪些漏洞或者缺陷，毕竟是工业企业，大大小小都是这么个道理，不能当面打脸。
　　
　　而作为单位负责人的老李也就能从这里听懂上级的意见和要求了。
　　
　　他在权衡利弊的情况下要么选择服从组织决定，按照上级指示意见调整分工。
　　
　　或者对目前分工进行解释说明，在接受组织安排的情况下对分工进行调整。
　　
　　得到组织的同意和认可，他就会在干部代表会议之后召开的班子会议上做工作。
　　
　　一般来说，组织的意图已经实现，单位负责人也接受组织安排，怎么分工是建议，而不是决议，所以不会表现的很强势。
　　
　　很简单一个道理，能担任一个单位的负责人，就说明这个队伍是有他这个班长来带的，工作出了问题也是班长来负责。
　　
　　所以人安排下去了，怎么用，用在哪里都由班长说了算，用不好也是班子的责任。
　　
　　比如说周万全从京城工业平调红钢集团一年内出现重大工作失误了，或者违反原则性规定了，那李怀德也是要承担责任的。
　　
　　班长有担责的义务就有监督的权利，而组织人事和分工调整就是他必须有的手段。
　　
　　细品一品，哪个单位的一把不具备组织人事和分工调整的能力，真没有的那一定是要退了，或者说被架空了，这是一定的。
　　
　　也正是基于这种原则性，班子成员必须尊重班长的意见，也必须尊重班长的权利。
　　
　　所以刘向前宣读了组织任命，又向干部代表对周万全做了工作履历介绍后，李怀德在随后的发言中也对两位送干部的领导表示了感谢，又对周万全的到来表示了欢迎。
　　
　　周万全的发言是排在了李怀德的后面，他讲话的内容核心是感谢和荣幸，感谢组织的信任，荣幸成为红钢集团的一员。
　　
　　当然了，他的发言也是一种表态，一定是尊重李怀德的领导，一定是团结班子同志，一定是努力工作，不负组织希望和信任。
　　
　　所以他的讲话结束以后，李怀德在随后的总结发言中也表示了对这种态度的认可，以及阐述了红钢集团的发展理念，对他的到来再次表示欢迎，也做了希望和要求。
　　
　　这绝对不是套路，这是程序。
　　
　　程序走完了，谁犯错谁挨鞭子，主次要分清，大小王要认清。
　　
　　***
　　
　　干部代表会议结束后，以李怀德为代表的集团管理层，带着新加入队伍的周万全一路将两位领导送到了楼下，送出了大厅。
　　
　　如果是在以前，如果李怀德还是一个不大不小，不上不下工厂的负责人时，他一定会热情地邀请两位领导留下来吃个中午饭。
　　
　　但干部会议开完也才不到十点，况且他现在也不是当年的哥了，也学会了矜持。
　　
　　在客气地表示了一番后，听到两位领导都拒绝了留饭的邀请，他也就顺势表示了遗憾和对下次见面的期待。
　　
　　都是高级干部了，再提喝酒，尤其是这种工作环境中说那些事好像有点掉价了。
　　
　　就是老李现在也很少应付酒局，除非是高端局，或者是自己人聚一聚。
　　
　　李学武虽然没给他写过《出师表》，但也在私下里多次给他提了建议和意见。
　　
　　老李是听得进去意见的，尤其是这些意见或者建议是他提出来的。
　　
　　李怀德不信鬼也不信神，他就信李学武来红星厂工作五年，从来没出过错。
　　
　　一个人要是一个月不出错很容易，一年不出错很难，三年不出错就该表彰，五年不出错那特么一定是个神人。
　　
　　当李学武提醒他时局肃杀，谨言慎行的时候，老李便开始疏远了朋友圈；当李学武提醒他注意团结，关注基层的时候，老李开始下车间了；当李学武提醒他财政紧张，重视技术的时候，老李开始收紧一支笔了。
　　
　　不是说李学武让他干什么他就干什么，他不是李学武的提线木偶，李学武也不是他的影子军师，但李学武说不能做的事他一定不会做，这就是信任和默契。
　　
　　所以从这两年开始，李怀德身边很少出现溜须拍马阿谀奉承之辈，他脑子比任何人都清醒，知道这个时候该低调内敛的。
　　
　　除非是专门来集团调研的，而且是上级主要领导，他这才会出面主动招待，一般会安排班子其他成员出面，最后才会露脸。
　　
　　有人说李怀德飘了，现在哥们都不处了，也有人说老李长行市了，眼高于顶了。
　　
　　无论别人怎么说，在见面的时候对他现在所表现出来的气质一定会更加尊重。
　　
　　李怀德要的就是这份尊重，他也渐渐理解了李学武逗趣的那句话：低调才是最牛哔的炫耀。
　　
　　送走了分别代表一机部和市里的两位领导，李怀德带着班子成员重新回到九楼。
　　
　　
　　
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