第1755章 “鸿门宴”或者“最后谈话” (第1/2页)
　　
　　朱因坐在办公室里，那份人事报告在她手里已经捏了快一个钟头。
　　
　　纸边都有些发潮了。
　　
　　她不是没见过吵架，公司做大，摩擦难免。
　　
　　可这次不一样。
　　
　　李工的名字刺眼得很。
　　
　　她眼前能浮现出李工的样子。
　　
　　瘦高个，常年穿件灰不溜秋的格子衬衫，头发乱糟糟的。
　　
　　话不多，可一说到技术，眼睛就放光。
　　
　　淘宝最早那套架构，好多关键设计就是他趴在电脑前一点点啃出来的。
　　
　　那时候哪有啥流程？有个想法，吼一嗓子，几个人凑过来，吵吵嚷嚷，代码就直接上了。
　　
　　通宵是家常便饭，泡面盒子堆成山。
　　
　　李工是那拨人里最能熬的，也是脾气最倔的。
　　
　　他认准的事，八匹马也拉不回来。
　　
　　有功劳，更有苦劳。
　　
　　公司第一次发期权，名单上前几个就有他。
　　
　　可现在，报告上白纸黑字写着他顶撞新来的技术总监王总监，话说得很难听，什么“外来的和尚乱念经”、“官僚做派扼杀创造力”，最后竟然拍了桌子，甩了辞职信就走。
　　
　　王总监是朱因亲自拍板从一家国际大厂挖来的，就是看中他有一套成熟的大型研发管理体系。
　　
　　公司现在摊子这么大，技术团队几百号人，项目又多又杂，再像以前那样靠人盯人、靠默契，肯定要出乱子。
　　
　　推行新流程，阻力她想过，但没想到第一个跳出来、反应最激烈的，会是李工这样的元老。
　　
　　这事麻烦透了。
　　
　　朱因揉着太阳穴。
　　
　　按制度，顶撞上级、公开质疑公司管理方向，警告甚至降职都不过分。
　　
　　可那是李工啊。
　　
　　处理重了，其他老员工怎么想？会不会寒了心，觉得公司大了，就不念旧情了？“狡兔死走狗烹”的闲话，她不用听都能猜到。
　　
　　可要是轻轻放下，王总监以后还怎么管事？新制度还怎么推？人家是冲着阿里未来的空间来的，不是来受气的。
　　
　　两难，真正的两难。
　　
　　她试着把自己放在李工的位置上想想。
　　
　　习惯了带着几个老兄弟，像特种部队一样冲锋，什么问题都是现场解决，代码就是最好的文档。
　　
　　现在突然要来一堆会议、评审、文档模板，事事要按节点，要汇报，要留痕。
　　
　　他觉得束手束脚，觉得那些会议浪费时间，觉得写详细文档不如直接写代码痛快。
　　
　　他可能没错，至少从他的经验和认知看没错。
　　
　　可公司不能一直停留在“特种部队”的阶段。
　　
　　现在是要打正规战，阵地战，甚至多线作战。
　　
　　没有协同，没有规矩，非得乱套不可。
　　
　　道理都懂，可怎么跟李工讲通这个道理？朱因自己去找他谈？效果恐怕不好。
　　
　　她现在是CEO，代表的是“公司管理方”。
　　
　　李工正在气头上，看她去，很可能觉得是“官官相护”，是来压服他的，抵触情绪会更大。
　　
　　让王总监去低头？更不行，那等于否定了新制度本身。
　　
　　思前想后，朱因知道，这事超出了她常规的处理范围。
　　
　　它触碰到了公司成长中最敏感的那根神经--老人与新规，功劳与纪律，情感与制度。
　　
　　她需要更超脱、更有分量、也更懂李工这些老兄弟的人来破局。
　　
　　这个人，只能是陈浩。
　　
　　她没犹豫，立刻叫秘书把后面不太紧要的行程推掉或延后，抓起外套和包就下了楼。
　　
　　车子驶出杭州，开上回横店的高速时，天已经擦黑了。
　　
　　她靠在椅背上，看着窗外飞速后退的景物，心里乱糟糟的。
　　
　　她有些自责，是不是自己平时对老员工们的沟通和安抚不够？是不是推进新制度太急了些？可市场不等人，竞争越来越激烈，内部管理跟不上，是要吃大亏的。
　　
　　这种挤压的疼痛，大概是成长必须付出的代价吧。
　　
　　到了陈园，夜已经深了。
　　
　　园子里静悄悄的，只有几盏廊灯散发着昏黄的光。
　　
　　管家说陈浩在书房。
　　
　　她走进去，陈浩正合上一本剧本，见她进来，脸上露出点惊讶。
　　
　　“这么晚跑回来，出什么事了？”陈浩示意她坐下，给她倒了杯温水。
　　
　　朱因也顾不上喝，把人事报告递过去，然后一五一十，把李工和王总监的冲突，李工辞职，以及这件事可能引发的连锁反应，原原本本地说了。
　　
　　她说得有点急，眉头一直锁着，最后叹了口气：“浩哥，这事我真的有点不知道该怎么办了。
　　
　　
　　
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