第1756章 危机化解于无形 (第2/2页)
　　
　　他带来的那些流程、规范，一开始是让人觉得麻烦，束手束脚。”陈浩承认得痛快，“但你想过没有，为什么那些国际大公司，几千几万人的研发团队，能有序运转？靠的就是这套东西。
　　
　　它可能不完美，可能有点僵化，但它能保证大规模协作不出大乱子，能保证知识不随着人员流动而流失，能保证项目风险可控。
　　
　　咱们要往前走，要变得更大更强，这些功课，咱们得补上。”
　　
　　他给李工又添了点酒：“让你去新项目组，不是否定你，更不是嫌你老了，没用了。
　　
　　恰恰相反，是因为你经验最丰富，技术底子最扎实，遇到的坑最多。
　　
　　新的领域，新的挑战，更需要你这样稳得住、能攻坚的老将去开拓，去带队。
　　
　　你的价值，不是守成，是继续开疆拓土。
　　
　　让你去，是信任，是重托。”
　　
　　陈浩身体微微前倾，声音压低了点，更像兄弟间的私语：“今天叫你过来，没别的意思。
　　
　　不是朱总要处理你，也不是我要以老板的身份教训你。
　　
　　就是咱们老兄弟，好久没坐一块儿，喝喝酒，说说心里话。
　　
　　公司走到今天，难。
　　
　　往后走，更难。
　　
　　外面多少双眼睛盯着，多少对手想赶超咱们。
　　
　　内部不能再出问题，不能再人心不稳。”
　　
　　他看着李工：“我需要你，公司需要你，下面那些看着你的老兄弟们，也需要你这个老大哥做个榜样。
　　
　　告诉他们，咱们这拨人，不仅能打江山，也能坐江山，更能跟着公司一起进化，一起适应新的玩法。
　　
　　过去的功劳，咱们一起记在心里。
　　
　　未来的功劳，咱们一起去拼。
　　
　　这杯酒，”
　　
　　陈浩举起杯，目光灼灼：“我敬你。
　　
　　敬咱们一起啃泡面、熬通宵的过去，也敬咱们一起学习新东西、迎接新挑战的未来。
　　
　　路还长，兄弟还得并肩往下走。”
　　
　　这番话，掏心掏肺。
　　
　　有对过去的深切怀念和肯定，有对现状的清醒认识，有对未来的明确期许，更有对李工个人地位和价值的拔高--“老大哥”、“榜样”。
　　
　　给足了面子，也给足了台阶。
　　
　　李工坐在那里，肩膀微微发抖。
　　
　　他想起自己这几天的憋闷、委屈、不服，甚至有点自暴自弃。
　　
　　可陈浩没批评他一句，反而把功劳记得清清楚楚，把道理掰开揉碎讲得明明白白，还把更重的担子交到他手里。
　　
　　这比任何批评都让他惭愧。
　　
　　眼泪终于没忍住，滚了下来。
　　
　　他猛地端起酒杯，手抖得酒液都晃出来一些，声音哽咽得一塌糊涂：
　　
　　“陈总……浩哥……您别说了……我……我混蛋！我眼皮子浅！
　　
　　光想着自己那点不痛快，忘了公司多大摊子，忘了兄弟们的前程……我……我对不起您信任，对不起公司……”
　　
　　他仰起脖子，把杯中酒狠狠灌下去，火辣的感觉直冲头顶，却也冲散了最后那点怨气和固执。
　　
　　“那辞职信！我撕了！作废！”他抹了一把脸，眼睛通红，但眼神已经变得清亮而坚定，
　　
　　“新项目组，我去！我一定好好干，把新团队带出来，把新山头攻下来！浩哥，您放心，我绝不给咱老兄弟丢人，绝不给公司掉链子！”
　　
　　陈浩笑了，那是真正放松和欣慰的笑。
　　
　　他伸手拍了拍李工的肩膀：“好！这才是我认识的老李！来，吃菜，光喝酒伤胃。”
　　
　　朱因在一旁，一直静静看着。
　　
　　她看着陈浩如何用一杯酒、一番话，巧妙地绕开了所有管理的条条框框和敏感地带，直接触碰到人心最柔软、最讲情义的地方。
　　
　　他没有谈制度，谈的是情分和道理；他没有用权力，用的是共情和信任。
　　
　　这种举重若轻的手腕，这种对人心的精准把握，让她深深折服。
　　
　　这堂课，比她读任何管理书籍都有用。
　　
　　危机化解于无形。
　　
　　李工的心结打开了，他带着新的责任和斗志离开了陈园。
　　
　　可以想见，他回去后，不仅会全力投入新工作，他的态度转变，也会悄然影响其他观望的老员工。
　　
　　而王总监那边，朱因知道该怎么去沟通了，给予支持的同时，也会提醒他注意方式方法，尊重老员工的感情和经验。
　　
　　一场可能引发震荡的风波，就这样在酒意与月色中，在坦诚的回忆与对未来的展望中，悄然平息。
　　
　　管理的艺术，有时不在厚厚的规章里，而在那一杯暖人心肠的酒中。
　　
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