第1595章 一个要求两个承诺 (第2/2页)
这也太不给面子了吧?
虽然都知道这是苏希的功劳,你也不用这么强调吧!
路致远同志在离开凌水时和苏希促膝长谈,他对苏希说:“苏希同志,万江的发展远超我们的预计,可以说达到了我们想象中还要出色的成绩。我要给你,给万江市委市政府点赞。同时,也希望你们戒骄戒躁,继续努力。另外,万江市委市政府要迅速整理出万江发展经验,形成一套万江模式。我们西南地区不止一个落后地区,我们万江发展起来了,还要将成果的经验传递出去,要让周边的城市都因此受益。做大做强!”
“…关于党建工作、服务型政府这两块,要写的尤为详细。这是万江发展的内功。若是其它城市只学习万江发展的皮毛,到处上各种项目,到最后也是竹篮打水一场空。只有将内功修炼好,才能因地制宜,打出一套漂亮的组合拳!”
“这个万江模式要加紧加快写出来,要巨细靡遗的编写。我看,完全可以作为中西部落后地区的教科书,这些地区主政的官员应该人手一套。”
“很多人说中西部受到地理位置的限制,造成资金、人才外流,所以发展不起来。不能说这些客观事实不存在,但中西部难道就没有独特优势?中西部的政府工作人员难道就非得像网上那样当个婆罗门?就非得每天绞尽脑汁想着如何瓜分锅里的这点米饭,而不是想着利用当地优势种出更多更好的大米?”
“苏希同志,关于你们此前请求的提高万江市各级公务员待遇,我会亲自给你打报告。干得好,就应该加钱,在财政充裕的地方,当然应该给公务员加工资。而且不应该只加一点点。我们现在,不能干那些‘既想马儿跑又想马儿不吃草’的事情。关于万江财政收入盈余的一部分并入万江城投的事情,我也会给你争取。资金,就应该用在合适的地方!”
路致远提的一个要求,给的两个承诺,大大的振奋了万江市官员的心。
编写万江模式,是给万江市各级官员精神层面的奖励。万江模式一旦推广,每个官员都会有强烈的自信和成就感,他们这段时间的努力,京城看在眼里,记在心里。而且会在西南经济发展历史上,留下浓墨重彩的一笔。
当官的,哪个没有青史留名的心思?
后面两个承诺,就是物质上的奖励。
大额提高工资待遇、福利待遇,这就是高薪养廉。不仅要让你们在事业上有成就感,有尊严,还要你们更有尊严的生活。
这段时间,万江虽然在工资待遇还执行过去的规定。但在奖金的发放,各种福利待遇的提高,是限制的。苏书记发钱,眼睛都不眨一下。
如今得到路致远的支持,接下来形成制度,大家的干劲会更足。
最重要的是,财政收入盈余的处理。
实现了万江的收入留在万江的事实,虽然仍然有一部分要上缴到省里面。但估计这次,留下的也会不少。
从某种程度上来说,万江在财政上也实现了超然地位。