第1595章 一个要求两个承诺 (第2/2页)
　　
　　这也太不给面子了吧？
　　
　　虽然都知道这是苏希的功劳，你也不用这么强调吧！
　　
　　路致远同志在离开凌水时和苏希促膝长谈，他对苏希说：“苏希同志，万江的发展远超我们的预计，可以说达到了我们想象中还要出色的成绩。我要给你，给万江市委市政府点赞。同时，也希望你们戒骄戒躁，继续努力。另外，万江市委市政府要迅速整理出万江发展经验，形成一套万江模式。我们西南地区不止一个落后地区，我们万江发展起来了，还要将成果的经验传递出去，要让周边的城市都因此受益。做大做强！”
　　
　　“…关于党建工作、服务型政府这两块，要写的尤为详细。这是万江发展的内功。若是其它城市只学习万江发展的皮毛，到处上各种项目，到最后也是竹篮打水一场空。只有将内功修炼好，才能因地制宜，打出一套漂亮的组合拳！”
　　
　　“这个万江模式要加紧加快写出来，要巨细靡遗的编写。我看，完全可以作为中西部落后地区的教科书，这些地区主政的官员应该人手一套。”
　　
　　“很多人说中西部受到地理位置的限制，造成资金、人才外流，所以发展不起来。不能说这些客观事实不存在，但中西部难道就没有独特优势？中西部的政府工作人员难道就非得像网上那样当个婆罗门？就非得每天绞尽脑汁想着如何瓜分锅里的这点米饭，而不是想着利用当地优势种出更多更好的大米？”
　　
　　“苏希同志，关于你们此前请求的提高万江市各级公务员待遇，我会亲自给你打报告。干得好，就应该加钱，在财政充裕的地方，当然应该给公务员加工资。而且不应该只加一点点。我们现在，不能干那些‘既想马儿跑又想马儿不吃草’的事情。关于万江财政收入盈余的一部分并入万江城投的事情，我也会给你争取。资金，就应该用在合适的地方！”
　　
　　路致远提的一个要求，给的两个承诺，大大的振奋了万江市官员的心。
　　
　　编写万江模式，是给万江市各级官员精神层面的奖励。万江模式一旦推广，每个官员都会有强烈的自信和成就感，他们这段时间的努力，京城看在眼里，记在心里。而且会在西南经济发展历史上，留下浓墨重彩的一笔。
　　
　　当官的，哪个没有青史留名的心思？
　　
　　后面两个承诺，就是物质上的奖励。
　　
　　大额提高工资待遇、福利待遇，这就是高薪养廉。不仅要让你们在事业上有成就感，有尊严，还要你们更有尊严的生活。
　　
　　这段时间，万江虽然在工资待遇还执行过去的规定。但在奖金的发放，各种福利待遇的提高，是限制的。苏书记发钱，眼睛都不眨一下。
　　
　　如今得到路致远的支持，接下来形成制度，大家的干劲会更足。
　　
　　最重要的是，财政收入盈余的处理。
　　
　　实现了万江的收入留在万江的事实，虽然仍然有一部分要上缴到省里面。但估计这次，留下的也会不少。
　　
　　从某种程度上来说，万江在财政上也实现了超然地位。