213 人才旋涡 (第1/2页)
　　
　　李艳红是认真的。
　　
　　余凯明确要走，这件事带来极大的触动，而他的直言甚至可以说是刺激到了李艳红。
　　
　　“罗宾，我答应吴恩达继续留在公司，等他们适应之后，我再走。”
　　
　　余凯自觉讲究情义，但这种表达让李艳红面上没有多说什么，心里却很郁闷，更为郁闷的是，翟逸飞、杨震原等前百度系人才的流向首次全面清晰的展现在面前。
　　
　　在李艳红这个巨头掌门人的位置，自创立百度以来，有员工出去创业，有员工跳槽对手，有员工干脆不知所踪，人来人往是很寻常的事情，公司始终在快速扩张，但中上层坑位的增长速度没那么快，走了一个人，瞬间就有更多的人想顶上来。
　　
　　同时，百度在这方面本身就比较开放，对离职没有过多约束，但依旧发展到了如今垄断赛道的规模。
　　
　　走就走了，能有什么大不了？
　　
　　但是……不查不知道，一查吓一跳。
　　
　　这个人才流向是需要注意了。
　　
　　搜索副总监、主任架构师、基础架构首席架构师……从临港方向伸来的手有点过于凶狠了！
　　
　　虽说业内在微信大战微聊时就把它视为移动浪潮的开端，但百度是去年才确立了从“PC搜索为王”转向“移动为先”的战略，继又进行了多次组织架构的调整，拆分出更多的业务单元，考虑进行移动端的重磅竞争。
　　
　　李艳红认为，有很大因素就是这种调整让碳硅数据找到挖人的机会。
　　
　　移动互联网的时代，随着竞争方向的增多与细化，也就需要更多不同能力的人才。
　　
　　百度的移动化是有些慢的，理应要更重视人才，配合新的战略推进。
　　
　　掌门人心意一定，公司里就有所动作，一方面是有人直接对接近期有离职意向的中高层员工，另一方面也在增加竞业协议的范围与力度。
　　
　　甚至李艳红本人，他都借着出席活动的机会在媒体前面不点名的表达不满，认为同行挖人比较过分。
　　
　　俞兴在接完李艳红的电话之后本来也没放在心上，只以为是余凯的地位比较高，因此让他不满，但一周之后听到钟志凌的汇报，这才注意到那边的发力。
　　
　　平心而论，百度的人才真不错。
　　
　　碳硅数据今时今日能有不错的算法，大部分的功劳都要拜以翟逸飞、杨震原为首的两个团队，而不管是他们两个人还是团队的部分成员，都在百度练过级。
　　
　　“百度那边在补充新的竞业协议，这周有12个原本要来的人变了主意。”钟志凌很惋惜的说道，“他们都是我们考察和面试过的人才。”
　　
　　俞兴颇为严肃的点头：“这个事值得重视，科学技术是第一生产力，人才是科学技术的第一生产力啊，没有人才，碳硅集团这边造不出好车，碳硅数据也弄不出好算法，这个事得搞一搞。”
　　
　　碳硅集团自不用说，碳硅数据也已经用去年的盈利来验证技术驱动的重要性。
　　
　　都是做内容，新浪、网易它们在这一块没盈利，碳硅数据利用技术完善了传统的商业模式，这是一个很大的突破。
　　
　　更不用说，不管是已经在做的MusVid，还是酝酿之中的国内短视频，这也都需要人才和技术。
　　
　　俞兴左想右想，觉得碳硅数据在临港是比较低调的，应该也多刷一刷存在感，谈一谈目前软件矩阵的成就，同时，新一轮的融资与期权吸引力都要往前推进。
　　
　　如此才能继续从百度以及阿里、企鹅等厂商那里吸引人才，毕竟，人家是真的不能小觑的大厂。
　　
　　他拿定主意，转脸就致电红隼、浙产投、IDG以及更多的机构，寻求新一轮的快速融资。
　　
　　不过，俞兴这边觉得百度的吸引力很强，李艳红那边也对一周之内新增加的离职而惊愕。
　　
　　百度是什么公司？
　　
　　是一家市值798亿美元的上市公司，是一家号称BAT三巨头之一的搜索霸主。
　　
　　李艳红觉得公司里增加竞业协议的约束，减少员工流向临港，这应该是一个手到擒来的事情，但是……怎么这周刚要补充协议，转而就是激增了几十个新的员工离职？
　　
　　“想出去看看。”
　　
　　“也许会休息一阵。”
　　
　　“不确定，有可能创业，也可能看看阿里、碳硅那边有没有好机会。”
　　
　　虽说激增的离职里有不少理由，但李艳红总觉得这里有很多掩饰，极可能是碳硅数据加大了挖人力度。
　　
　　掌门人不满意，底下人自然也就跟着不满意。
　　
　　作为百度最年轻的副总裁，也是最年轻的决策委员会成员，李明远就表达了积极的针对之意，直接在媒体面前批评了碳硅数据公司。
　　
　　不仅如此，李明远还提到百晓生公司，认为它是碳硅数据挖人的帮凶。
　　
　　百晓生很无辜，它确实有猎头业务，但随着碳硅数据公司的规模增加，基本都是它自家人在做，而且，碳硅数据那边有不少前百度人，很大程度上都是内推。
　　
　　作为碳硅数据公司的总裁，钟志凌在朋友圈非正式的回应了批评：“碳硅数据招人又没违反协议，我不明白百度的李总这是什么意思，我们愿意招，他们愿意来，这不很正常吗?如果百度对此不满，不应该反思自身存在什么问题吗？”
　　
　　他还真没有李明远的微信好友，但有另外的百度高层，也就直接在底下评论。
　　
　　——“谁家挖人是像碳硅数据这样挖人的？碳硅数据是有钱吗？有钱干脆把我们百度收购得了。”
　　
　　不用钟志凌回复，自有从百度过来的人回应这种评论。
　　
　　——“不是钱的问题，我负责的孵化项目被砍，团队被裁撤，我还不能走人吗？百度的臃肿还用我说呢？你们一个劲的搞凤巢广告系统，我不想继续做这一块不行吗？”
　　
　　钟志凌的朋友圈变得很热闹。
　　
　　这种隔空的直接回应让热闹发生了连锁反应，有人保持沉默，不愿意谈跳槽的事，但也有人性格很直接，甚至直接在百晓生上面给前东家写了一封长达万字的公开信，直接批评了百度目前的公司文化。
　　
　　百晓生就是那种看热闹的地，这次又是很容易引起关注的跳槽导火索，很快就把事情酝酿起来，连俞兴本人都接到了媒体的采访电话。
　　
　　俞兴倒是没有太多犹豫，表达对人才的欢迎态度后提到碳硅数据的发展。
　　
　　“移动互联网的前景不用多说了，碳硅数据公司的发展很快，对于人才的需求也很大，我们在待遇方面算是很用心的，包括期权也比较大方。”
　　
　　“碳硅数据公司未来一定会上市，现阶段的快速发展对个人的职业生涯是一个很好的机会。”
　　
　　
　　
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