第269章 星辰周边 (第2/2页)
　　
　　岳修远说到自己的专业领域，紧张感消退了不少，取而代之的是一种自信。
　　
　　能成为星辰实际上一个单独部门的负责人，岳修远自然也不简单。
　　
　　其人目前30出头，20多岁刚毕业，就在淘宝做渠道经理，之后又跳槽到了京东，14年从京东辞职加入了次元仓。
　　
　　到16年年底的时候被楚晨挖过来的时候，次元仓作为国内第一批尝试二次元垂直电商的企业，已经拿到了3000万的融资。
　　
　　不过，岳修远还是跳到了楚晨这里。
　　
　　一方面，是因为星辰在16年年底的时候，已经是一个“大企业”了。
　　
　　其次就是星辰的盈利分成模式，除了底薪和KPI奖金之外，每年会直接进行“工作室财务核算”并按照盈利给星辰周边运营团队分成。
　　
　　这也算是星辰的特色了，基本上所有的工作室都是10%+10%，简而言之，如果星辰周边今年赚了一个亿，那么星辰周边团队最低也能拿一千万分红，他个人也可以拿到一千万。
　　
　　这个分润机制对于个人而言冲击力可以说是无与伦比的冲击力。
　　
　　在次元仓，岳修远虽然是主要业务负责人，但实际上并没有股份，本质上还是一个“高级打工人”
　　
　　这样的情况下，星辰给出来的提案，简直是一个无法拒绝的条件。
　　
　　所以，从16年底岳修远加入星辰周边团队，之后，他就相当拼，一天24小时，恨不得掰成48小时来用，一半以上的时间都扑在了星辰周边商城上。
　　
　　在星辰，工作积极度不用担心，你唯一需要担心的，就是楚晨会不会不满意你的工作，而替换一个新的负责人。
　　
　　所以，岳修远上任之后，第一时间就是证明自己，从成立星辰周边工作室，招募运营人员，选品，库存，物流合作
　　
　　睡觉？不存在的，梦里都是怎么优化商品页面，怎么提高转化率。
　　
　　吃饭？随便扒拉两口就行，满脑子都是选品，供应链、物流、仓储……
　　
　　这年头，有几个老板能像楚晨这么大方，直接拿年盈利的10%出来分？更关键的是，你要明白，这个盈利是建立在星辰已经“开始滚雪球”的基础上给的分润。
　　
　　而且在岳修远入职之前，星辰其实已经打造出了一些明星单品，所以岳修远实际上是在进行“规范化”
　　
　　他先是把各品类的供应商给从头到尾梳理了一遍，将其中一些“水分”给挤出来。
　　
　　作为一个常年和供应商打交道的人，岳修远对品质和成本，有一杆自己的称，这些东西是之前楚晨都不知道的事情。
　　
　　毕竟楚晨也不做供应链，前世也没做过相关的工作。
　　
　　而随着岳修远开始梳理供应链，从今年2月份开始，星辰周边的折扣活动开始变多，价格实际上是在下降。
　　
　　但是星辰周边的收入，以及星辰周边质量的品控却好了很多。
　　
　　周边种类也开始上涨，除了常规的周边，抱枕，亚克力牌之外，镭射票，星砂笺，也进入了量产阶段。